近日，2023年度机械工程专业中级职称评审会在兴达公司技术中心召开。此次评审会的召开，标志着兴达2023年度职称评审工作圆满收官。

　　会前，泰州市人社局、兴化市人社局领导和评审专家参观了创新兴达体验中心，听取了公司发展历程、企业文化建设、产业布局、产品应用、工业大数据与智能化工厂建设等情况的汇报。

　　会上，与会领导和专家听取了兴达职称评审方案和量化积分评价标准的汇报;泰州市人社局职称处李婧煜宣读了泰州市人社局对兴达职称评审的开评规章和上级领导批复意见，批复意见提出：兴达公司要严格把控评审环节，积极宣传，鼓励更多的高技能人才参与到职称的工作中来，为企业和社会创造更大价值。

　　评审过程中，各位专家根据量化积分标准，对照申请人员资料和从事过的项目认真进行了资质审核。经过严格评审，评委对申请人员是否通过职称评审进行了表决，最终公司徐海成、王凤群等22名技术人员通过机械工程专业中级工程师职称评审;范永琪、张井生等12名技术人员通过机械工程助理工程师职称评审。

　　兴化市人社局副局长李有专对公司KB体育平台职称申报工作给予了肯定，并提出两点要求：一是量化积分标准和公司实际情况要紧密结合，企业职称评审要重视申请人员的业绩情况，业绩情况不再唯论文和奖项，而是倾向于各种技改创新项目和申请人员的实际技术能力;二是持续完善专业KB体育平台技术人员评价奖惩机制，将政府主导的职称评审和公司内部的职称评审有机结合，鼓励广大专业技术人员发挥主观能动性，在专业技术的道路上不断创新发展。

　　近年来，公司人力资源中心积极为高技能人才搭建职称申报平台，着力推进专业技术和高技能人才相互贯通，在职称评审方面取得了一系列突破和成绩。截至目前，公司共拥有高级工程师34名、中级工程师121名、助理工程师140名KB体育平台。公司2023年职称评审工作圆满完成KB体育平台，为公司开展专业技术人才选拔评价和激励发挥了重要作用，为更好地调动、凝聚专业技术人员的创新性和积极性，推动公司可持续高质量发展提供了坚实的专业人才队伍支撑。

　　兴化市人社局职称科科长朱正林，公司设备中心负责人王金和、设备管理部部长蒋茂华、智能制造设备总装车间主任邵正堂等参加交流。（文/李小燕 图/丁翠翠）